Att anställa rätt person kan vara en svår uppgift för en arbetsgivare. Utan tillräcklig information om en kandidats bakgrund och tidigare erfarenheter, kan det vara svårt att avgöra om de är den bästa personen för jobbet. Det är därför viktigt för arbetsgivare att genomföra noggranna bakgrundsanalyser innan de fattar beslut om vem som ska anställas. I denna artikel kommer vi att titta på varför detta är viktigt och vad som ingår i en bakgrundsanalys.
En bakgrundskontroll kan bestå av många olika faktorer, men de flesta innehåller följande information:
Kreditkontroll – En kreditkontroll kan hjälpa till att fastställa en persons kreditvärdighet och ekonomiska stabilitet. Om en person har dålig kredit, kan detta indikera problem med personens ekonomiska hantering och kan innebära risker för arbetsgivaren.
Kriminell bakgrundskontroll – En kriminell bakgrundskontroll kan hjälpa till att fastställa om en person har några brottsliga poster på sitt register. Detta är särskilt viktigt om personen skulle arbeta med barn, vårdtagare eller vara i en position som innebär hög säkerhet.
Referenskontroller – Referenskontroller kan ge en arbetsgivare en inblick i en persons arbetsprestation och beteende på tidigare jobb. Detta kan hjälpa arbetsgivaren att fastställa om personen är lämplig för den aktuella positionen.
Utdelningskontroll – En utdelningskontroll kan hjälpa till att fastställa en persons utbildning och examina. Detta kan hjälpa arbetsgivaren att avgöra om personen har nödvändiga kvalifikationer för den aktuella positionen.
En noggrann bakgrundsanalys kan ge arbetsgivaren en djupgående inblick i den potentiella anställdas bakgrund och hjälpa dem att fatta välgrundade beslut om vem som ska anställas. Detta kan också bidra till att minska risken för felrekrytering och påbörja en mer produktiv arbetsmiljö.
En annan fördel med att göra bakgrundsanalys är att det kan ge en arbetsgivare viktig information om en persons hälsa. Till exempel kan en drogtest identifiera om en person använder narkotika och kan innebära hög risk för arbetsplatsolyckor och hög personalomsättning.
Tre hinder som arbetsgivare kan stöta på vid genomförande av bakgrundsanalys är kostnad, tidsåtgång och regleringar. Att hantera och utföra bakgrundsanalys kan vara en tidskrävande och dyr process. Men att hitta rätt person för att utföra ett jobb är en viktig investering för framtiden.
Slutsats
Alla arbetsgivare bör genomföra bakgrundsanalyser innan de anställer en individ. Detta ger arbetsgivaren viktig information om personen som hjälper dem att fatta välgrundade beslut om vem som ska anställas. Bakgrundsanalysen kan omfatta kreditkontroll, kriminell bakgrundskontroll, referenskontroll samt utdelningskontroll. Även om det finns hinder i genomförandet, kan fördelarna med att göra bakgrundsanalys överväga nackdelarna.
